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第40章 重游

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    何同盛现在是军工厂区的三号,主要负责生产组织,接到门卫的通知,立马就快速下了楼。这边的保安是屁股后面挂枪的,不是一个两个,而是四五个,大大咧咧硬闯是非常危险的,保安他们有开火的权限。何同盛有带人进去的权限,到办公区的权限的管理人员大多都有,但进入生产区域的权限的人就少了,何同盛也有,所以李彬这一次以非内部员工的身份进去的。李彬知道这边的管理,所以没想给何同盛添麻烦,但何同盛和一号汇报之后,一号也来了,两人一起陪着李彬旧地重游一番,还在茶厅喝了个上午茶,吃了几块点心。厂区里面喝茶的厅有点像餐厅的布置,但不是餐厅。餐厅与厂区还隔着一道栅栏和小花园,茶厅在厂区里,没有人服务,全是无人售卖,价格也比外面便宜得多。

    军工的生产没有变化,还是和以前一样,一号到这边时间不长,可能还不知道晟通重启,可能只是听说过李彬,开口就劝李彬到新加坡来,这边的大门随时敞开。何同盛可能关注得多点,解释道:“肖总,李总是不可能过来了,李总两年前召集了一帮老部下,把晟通重启了,企业现在比以前强大!”

    “不能来也可以合作,肖总,我们的产品比以前还要齐全,可以做为辅助配合您这边投标,您让业务部门分析一下看看,大家再续前缘,合作共赢!”李彬在旁解释道

    这边的军工产品主要业务对象是西欧和南美,南美地区公司能打通各环节,但西欧还没有拓展开来,西欧各国始终对中国产品抱有偏见。如果能和这边军工捆在一起撬开西欧市场,这块蛋糕不会小。

    李彬邀请肖总有空带队到晟通考察,也邀请何同盛回晟通看看。何同盛对晟通的感情应该是很深的,在他任执行总裁的三年,是企业最好的时期,利润最高峰。他回到新加坡不久,新任的执行总裁又犯了同样的错误,执意要执行所谓上市公司的管理标准,秉持着我不在流程上犯错误,我个人不受影响,企业效益不好不能责怪到他。可惜他想得过于简单,他的流程管理迎合了二股东一帮大爷的要求,更有利Gzw这帮大爷把企业当做的他们的后花园,管理的矛盾让他们名正言顺的介入企业经营,把一个产销两旺,现金流充裕的企业两年不到就被搞得一年亏损四五千万,账上的几千万资金也是被莫名其妙的配套组织消化干净。最后因为这件事,润城Gzw主任被送进了高墙铁窗内,但企业的损失确是追不回来了,资金链彻底断掉,最后关门打烊,抱着‘流程正确’的执行总裁干了一年半,回到新加坡后不久就听说被大股东给解除合同了,‘流程正确’好像没有得到认可!

    肖总对李彬的产品不是很熟悉,李彬介绍,何同盛补充,很快就勾起了他的兴趣,直接点了晟通的网站进去浏览,看了一会,抬头说道:“咱们可以联手,互为补充,更有利于在国际市场竞争,让双方业务部门先沟通一下试试看!”

    “好,您先安排人员到现场考察,考察通过,回头晟通派人过来商谈!”李彬立即回道:“也欢迎肖总、何总现场指导!”

    “那就这样定下了,我们这边考察尽快安排!”肖总回道

    魏师兄和苏师兄与何同盛都是总裁室成员,一起共事三年,私交方面不如李彬,但相互都熟悉,倒是用不着李彬再做介绍,由他为肖总介绍两位师兄的情况更好。何同盛的一番解释加说明,倒是让肖总有点感叹了:“要是何总当初不离开晟通,现在晟通的荣光也有我们,恭喜你们,李总!”
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