第四十六章、讲规矩的菲克尼

也希望通过这种战斗拉平双方的伤亡比，免得数据上不好看。

    菲克尼子爵也不想立即结束战争，仅仅是把英国人赶出布尔共和国还不足以满足他的胃口，他现在盯上英属南非。

    这种节节推进的小胜利，还不足以令英国人认怂，给他们留下了胜利的希望，战争才会持续下去。

    等把战场推进到了英属南非腹地后，才是决战的时机。那个时候这支布尔共和国新兵也变成了老兵，一举爆发直接占领开普敦，造成既定事实。

    到了那一步，就该两国外交部进行扯皮了。无论最终谈判结果如何，他们的军功都到手了。在这个问题上，所有参加这次战争的贵族们立场都空前的一致。

    自从开启了这种新型的战斗模式后，双方的交换比迅速接近。从七比一八比一的超级数字，迅速缩小在二比一之内，偶尔还可以反超一下。

    反正死得都不是自己人，双方都没有任何压力。

    无论是德尔福总督，还是菲克尼子爵，他们送上去的战报，都不会有土著军队的伤亡情况，甚至这支部队的编制都可以一笔带过。

    短短几个月时间内，英布战争的总伤亡人数都超过十万，如果都是白人士兵，无论是谁都受不了。

    现在这样大家都好交差，吃了败仗没有关系，就逮着一支炮灰部队狠揍，凑够了人头就可以写战报了。

    春秋笔法一笔带过，大败都可以变成平手。之所以要撤退，那是战略转移，免得给敌人留下可趁之机。

    德尔福总督的战报就是这么写的，一面胜利的消息不断，一面又在不断向国内要援兵。这没有毛病，找个借口就行了，比如说：敌人增兵了。

    这里是非洲大陆，国会的议员老爷们不可能亲临前线查看。伦敦政府那都是自己人，要是前线打了败仗，内阁也是要被国会质询的。

    一名身材魁梧，满脸笑容的青年军官跑过来，向菲克尼子爵报告道：“将军，伤亡已经清点出来了，我军阵亡76人、受伤84人；击败敌军三千余人，歼灭156人、俘虏98人。”

    这个数据是自动过滤了双方土著军队的伤亡，就算是记录了下来，也没有任何作用，那玩意儿维也纳政府不会承认。

    干掉的白人士兵是军功，歼灭的土著军队只能算是搭头，折算下来只能算是一百比一。

    就这个数据，还要在减去己方炮灰部队的伤亡后，最后根本就没有啥了。

    这不是维也纳政府苛刻，而是现实需要。如果没有这个限制，一年之内这帮贵族都能够创造上百万人的战绩出来，然后就是元帅满天飞、公爵遍地走。

    节操那是什么东西，根本就不存在好么！就算是把当地土著全部变成军功，这些殖民者同样干得出来。

    有了这个约束条件就不一样了，真要是有人靠土著刷军功，至少也要干掉几十万才能够封爵，基本上不可能靠几百人的殖民队伍办到。

    没有办法烂刷战绩，没有关系。除了战绩外，缴获的战利品、夺取的土地，这些都可以折算成战功。

    大部分贵族都是开疆扩土获得册封的，战利品自然是私吞了，毕竟兑换军功太贵了。

    这是合法的，在殖民活动中所有的缴获都可以自行处理，无论是向政府换取军功，还是自己分了都可以。

    正因为如此，这次南非战争才变得抢手，毕竟这回是实打实的战绩，不光可以封爵，军衔也可以获得提升。

    不要看军衔没用，实际上在德意志地区这是荣耀的象征，尤其是真刀真枪杀出来的，最受人尊敬。

    那怕是一介平民，靠战功崛起，同样会受到大家的尊重。反而是那种没有军功的贵族，会受到老牌贵族的鄙视。

    战争进行到现在，到菲克尼子爵手下报道的贵族又多了一批。有个人名义参加的，也有带领家族私军参与的，甚至还有殖民公司旗下的武装力量加入。如果战争持续下去，这个人数还会持续增加。

    要不是这些人的加入，这支新生的“布尔共和国军队”想要形成战斗力，还不知道要等到什么时候。

    毕竟士兵几个月就可以练成，军官可不容易培养。一支没有合格军官指挥的部队，能够发挥出来的战斗力也非常有限。

    这个战果，没有出乎菲克尼子爵的意料，英国人还是那么滑不溜秋，拿着炮灰部队殿后，自己先给跑路了。

    意气风发的下令道：“知道了。传令下去，各部队先安置伤员，大部队休整一天，然后再继续向前进发。”

    青年军官回答道：“是，将军！”

    菲克尼子爵眉头微皱，心平气和的说道：“不要叫将军，现在我只是一名上校，传出去会让人笑话的。”

    没有办法，尽管指挥数万军队作战，他的军衔依然是上校。就算是要晋升，那也要等战后回到维也纳过后。

    在此之前，他就只能以上校的身份指挥全军。这是规矩，要是提前就急不可耐的自称将军，传了出去那是会被人嘲笑没有教养、不懂规矩。

    菲克尼子爵也是贵族出身，尽管只是小贵族，可那是也传承了上百年的贵族家族，勉强称得上是老牌贵族了。

    对规矩菲克尼子爵一直都是非常重视的，尤其是涉及到了家族声誉问题，那更是一点儿也不能马虎。

    ……