第597章 共同探讨

    这样的场景林方政倒还是第一次体会，让他心里涌起一股莫名的异样感动。

    从他的家庭生活历程来看，几乎是没有这般场面的。无论是学生时，还是工作后，父母很少与自己共同去探讨某个问题。

    一方面是因为父母工作忙，每天起早贪黑、辛辛苦苦的去赚钱，努力维持着家庭的前行，大部分时间与林方政是错开的，很少有时间能坐下来聊天。

    另一方面是因为父母心有余而力不足，在学生时代，父母本身文化水平不高，没有多少的学生经历，对于林方政遇到的学习上、青春期烦恼爱莫能助。参加工作后，体制内官场上的事情则更是知之甚少，也更加帮不上什么忙了。

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    凡事都有两面性，这样带来的好处是促使林方政更早的独立思考和解决问题，坏处也有，就是什么事都想着自己去解决，一个人绞尽脑汁冥思苦想，倾诉欲、分享欲大大降低，甚至在学生时代还有一段时间自我封闭。

    这个坏处的影响看起来小，那是因为林方政大学后遇见了一群好兄弟，工作后遇上了好领导和同事，在不断地引导中走向胜利，这个问题也不复存在了。

    可对于很多孩子来说，还是要多加强沟通，提升他们的分享倾诉欲，否则孤独无助遭遇几次失败打击后，性格很容易会走向孤僻抑郁，心理一旦出问题，再想纠正就很难了。

    林方政当然不怪自己的父母，只是这一幕让他颇有感慨，有一种身处困境却有人及时出现，在旁边共同分析甚至伸出援手的温暖。

    林方政将自己的顾虑说了出来。

    “主要是两个问题，暂时想不到办法解决。一个是省直单位调度问题，这个事情光靠省商务厅肯定是号召不动的，如何把他们召集过来是个难题，毕竟自贸试验区不像别的工作，十天半个月短期就结束了。这个弄不好是会长达半年一年，这是个难题。”Μ.

    谁知孙勤勤听后直接笑了：“这有什么难的，你们召集不动，让省政府办公厅召集就行了。”

    “你是说请省政府办公厅发文？”林方政问。

    “对啊，本来就是全省性的工作，到时商务厅来个请示件，我们报中鹏副省长签批就行。”孙勤勤说的是风轻云淡。

    正所谓，什么位置说什么话。林方政代表商务厅，看见的自然是作为商务厅，召集同样省厅单位很难。但孙勤勤在省政府，对这些厅局从来是高出半级的。

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    孙卫宗说：“这是个办法。”

    林方政却说：“但是，这里面会有个问题，如何管理他们。日常工作还是在商务厅的，对于兄弟单位的同志根本没有考核权，他们消极怠工也是件麻烦事。”

    孙勤勤说：“按规定，借调半年以上，就要在借调单位考核，到时商务厅掌握了他们本年度的评优评先工作，还怕考核不了他们？”

    听了这话的林方政却没有立刻赞同，而是望向孙卫宗。

    孙卫宗一下就明白了林方政担忧所在：“这只是正向考核？你是担心没有切实有效的负面约束？”

    林方政点了点头：“是的，可以预料的是，各单位不会派遣什么业务骨干过来，那派过来的人，很大概率根本不会在意这些个评优评先。如果没有负面约束，还是发挥不出真正的作用。”

    这也难住了孙勤勤，确实，各单位肯定不会完全配合调人需求，那些真正的业务骨干，当然是留在本单位用。那派过来的很大概率是“老弱病残”或者“刺头”。

    “你是怎么想的？”孙卫宗问。

    “我现在想的可以提几点要求，一是年龄要求在35岁以下，二是要求在本单位工作5年以上。三是文字功底强、组织观念强、保密意识强等等。但总觉得这些都是隔靴瘙痒，不够强硬。”林方政一脸愁云。

    孙卫宗略微思索了一下：“你这些要求也很不错，但多数停留在工作人员本身素质，没有切中他们的要害之处。”

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    林方政默默点了点头：“是啊，我也想了很久，实在想不到怎么通过一个人去影响一个单位。”

    孙卫宗突然笑道：“不怪你，毕竟你还没有过掌控这么多单位的工作经历。这单位越多，越不能抓瞎去一把抓，要学会四两拨千斤，把他们全部兜进来，让他们跟着你的规则走！我提一个思路，你看看怎么样。”

    林方政连忙道：“您请讲。”

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