第852章 品牌文化

    陆浩又看向刘昌平，“除了奉献之外，私营单位还得要有跟大多数公营单位不一样的地方，这个不同的地方就是效率。”

    “效率是靠什么来提升的？一个是先进的设备，再一个就是充满激情的员工，设备是要靠钱砸的，从国外引进，但私营单位引进设备很难，主要靠领导协调，多亏了市里各部门领导的支持，私营单位才能引进先进的设备，提高了生产效率。”

    “如何让员工充满激情，充满干劲？当然是给员工多发钱，发加班费，提升工资，提升待遇，这些采访的时候肯定会问到，可以着重的说，如实的说，包括在生产任务很紧的这一阶段，郭会计甚至将桌子搬到车间门口，好让工人离开车间就能领到加班费，这一点也可以讲出来。”

    “突出公心，身板就正，同时，也得要有特色，这样才会被人记住，才会显得与众不同，才会是典型，才会有被报道的必要，能很好的作为新闻素材。”

    “至于员工那边，也得要跟他们打声招呼，提醒他们后天有大报社的记者过来采访，该拾掇的地方就得拾掇好，头发该洗的洗了，衣服该换的得要换，胡子该刮的也得要刮一刮，大姑娘小媳妇的，老爷们小伙子，都得要捯饬捯饬。”

    将最好的精神面貌呈现出来！

    而后，他又再次看向自己的老丈人苏兴民，“员工中，应该有不少家庭有特殊情况的吧，像是家里六七口人住在一间很小的屋子里，祖孙三代窝在十几平的地方，再有就是平常可能一年就吃不上一顿肉的，等等。”

    吃的问题，过了几十年后解决了，绝大部分的人顿顿都能吃上白米饭或者是白馒头，包括肉，大多数人也是天天都能吃上。

    物价虽然一直在上涨，但工资其实也是一直在上涨，而且物资的供应量也跟着提升了。

    住宿的问题一直被诟病，贵，难，但实事求是的讲，几十年后，人均住房面积其实也是在提升，无论是农村还是城市，都是如此。

    农村这会儿还是以土坯房为主，谁家如果是红砖房，在村里都能算条件不错的了，而城里则是以二三十平的房子为主，一家三代挤在二三十平的房子里，万佳饮料厂也有这种情况。

    “有的。”苏兴民点头。

    “这些人中，有没有工资提升了，奖金和加班费多了，考虑着在外面租个房子，一家三代分开住的？”陆浩又问道。

    “有。”苏兴民再次点头，“一家三代，好些人住在一起肯定是不方便，而且还有兄弟之间结了婚的住在一起，同样也是不方便。”

    “先前，还想着等饮料厂的生意起来了后再建员工宿舍，等着分房，但是饮料厂现在转到私人的手上，而且大环境来说，并不鼓励分房了，等着分房很难，大家伙的工资收入提升了不少，加班费和奖金也按时发，以前要多不少，有兄弟几个都结了婚还住在一起的，的确有考虑着在外面租房子。”

    别说兄弟几个结了婚挤在一起住不方便，就是子女大了，没结婚，跟父母，爷爷奶奶挤在一起，同样也不方便。

    “跟这些员工打声招呼，到时记者肯定会采访他们，将他们先前几代人或者兄弟几个挤在一起的日子，和往后分开租房住的日子做个比较。”陆浩说道，“忆苦思甜嘛，咱们企业也可以搞一搞这种形式，想想先前的苦日子，再展望今后的甜日子。”

    “包括家里先前舍不得吃肉，现在时不时能吃上肉的，这些也都可以拿出来给记者做采访，让他们作为新闻素材用。”

    “这些都是万佳饮料厂实实在在，给大家伙带来的改变，要宣传，而且也应该大力的宣传。”

    采访，不仅要采访产品，还要采访生活。

    即便记者没这个打算，陆浩也要让记者采访这方面的事。

    每个大品牌，背后都会有一段，甚至好几段耐人寻味的故事。

    这就叫品牌文化！

    “好了，你们都去准备吧，车间的卫生秩序得要多盯着些。”陆浩道。

    “这方面你放心，你平常就一直强调车间的卫生秩序，我也一直盯着。”刘昌平说道。

    几人出了办公室，各自忙去了。

    陆浩在办公室里坐了一会儿，然后出了办公室的门，开着桑塔拉，到了万佳百货店。

    走到早餐店。

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